Podjetje je izvedlo že tretje tekmovanje v spretnosti kadrov

"Hvala Eihe Steel Group, ki nam ni zagotovil le platforme za karierni razvoj, ampak tudi za to, da lahko zgradimo takšno predstavo spretnosti in kolegov za izmenjavo odra, tako da lahko poiščemo svoje pomanjkljivosti v konkurenci in se nenehno izpopolnjujejo«. 4. maja je na tretjem tekmovanju kadrovskih veščin podjetja v projektu obločnega varjenja pod praškom prvak Che Caijun dejal čustveno.

Z namenom ustvarjanja dobrega vzdušja primerjanja, učenja, dohitevanja, pomoči in preseganja, spodbujanja izboljšanja operativnih sposobnosti zaposlenih in zavedanja o kakovosti ter spodbujanja izmenjave strokovnih znanj med zaposlenimi je družba 4. maja organizirala že tretji tekmovanje zaposlenih v spretnostih.

Prizorišče tekme

Po dnevu hudega tekmovanja je bilo z natančnim in strogim izborom sodnikov pridobljenih skupno 7 "zlatih MEDALJ". Med njimi je v civilni skupini Hu Zhimin osvojil prvo mesto v projektu zakovice, Anyang je osvojil prvo mesto v drugem projektu zaščitnega varjenja, Yang Jianling je osvojil prvo mesto v projektu pozicioniranja, Che Caijun je osvojil prvo mesto v projekt obločnega varjenja pod praškom, ekipni prvak pa je osvojila skupina Lu Liang; V skupini jedrske energije sta Gao Qinglin in Zhang Hongzhi osvojila krono varilec oziroma kovičar.

Podelitev nagrad (od leve proti desni, projekt dveh zaščitnih varil, projekt Riveter, timski projekt, pozicioniranje, projekt varjenja pod praškom, skupina za jedrsko energijo)

Tekmovanje je bilo razdeljeno na dve skupini in štiri projekte, skupaj pa je sodelovalo 96 zaposlenih v osmih ekipah. Udeleženci so vsi zaposleni, ki se že leta borijo na prvi liniji, tekmovanje pa od njih zahteva razumevanje risb, oblikovanje najboljših načinov delovanja in dokončanje operacij po načrtih v omejenem času. Pod velikim pritiskom več odraža te "veteranske" globoke izkušnje in odlično tehnologijo.

Na slovesnosti ob podelitvi je predsednik Guo Yanlong najprej čestital nagrajenim zaposlenim in dejal, da je podjetje s tremi tekmovanji v strokovnih veščinah ustvarilo skupino izjemnih zaposlenih, vendar je tudi pustilo več zaposlenih skozi tekmovanje, da bi spoznali nekatere pomanjkljivosti , imajo jasnejši učni cilj. Upamo, da bodo lahko nagrajeni zaposleni odigrali pozitivno vodilno vlogo na svojih položajih in spodbudili k vztrajnemu dvigu splošne ravni predelave in kakovosti proizvodnje v podjetju. V ostri tržni konkurenci v prihodnosti naj Eihe zmaga s kakovostjo in naj Eihe potegne enačaj z visokokakovostnimi izdelki.